Welcome Book — Добро пожаловать!
Welcome Book · 2025

Добро
пожаловать

Это твой личный гид по компании. Здесь всё, что нужно знать в первые дни — и не только.

Листай вниз
01

Приветствие

Привет! Мы очень рады, что ты теперь часть нашей команды 🎉

Первые дни в новом месте всегда немного волнительны — это нормально. Ты попал в компанию, которая верит в людей, доверяет им и помогает расти. Мы строим не просто бизнес, мы создаём среду, в которой каждый человек имеет значение.

Этот велком-бук — твой навигатор. Здесь ты найдёшь всё, что нужно знать: историю компании, как устроены команды, к кому обратиться с любым вопросом и какие правила помогают нам работать слаженно.

Не стесняйся спрашивать, исследовать и предлагать идеи. Твой свежий взгляд — это ценность. Мы рады всем твоим мыслям!

С тёплым приветом и верой в тебя —

А
Александра Соколова
CEO & Основатель компании
02

История компании

2014 · Основание
Всё начиналось с идеи
Компания была основана двумя друзьями в небольшом офисе на 12 квадратных метров. Никакого большого бюджета — только горящие глаза и желание изменить индустрию. Первый продукт запустили через 4 месяца после старта.
Подробнее
2016 · Рост
Первые 50 клиентов
Продукт получил признание рынка. Команда выросла с 3 до 18 человек. Открыли первый полноценный офис и привлекли первых инвесторов. Именно тогда сформировались наши ключевые ценности: честность, качество и забота о клиенте.
Подробнее
2019 · Масштаб
Выход на международный рынок
Открыли представительства в трёх странах. Команда — 80 человек. Запустили вторую линейку продуктов, которая сразу стала хитом. Получили награду «Лучший работодатель года» по версии отраслевого рейтинга.
Подробнее
2022 · Зрелость
150+ сотрудников и новые горизонты
Компания вышла на устойчивую прибыль. Запустили корпоративную программу обучения и менторства. Начали активно инвестировать в R&D. Наши продукты используют более 500 000 клиентов по всему миру.
Подробнее
Сегодня
И ты теперь часть этой истории
Мы продолжаем расти и строить что-то действительно важное. Команда — это наш главный актив. Каждый новый сотрудник привносит что-то своё, и мы рады, что ты здесь. Вместе мы напишем следующую главу.
Подробнее
03

Наши отделы

📊
Продажи
Находим клиентов, строим отношения и помогаем бизнесу расти. Сердце коммерческого успеха компании.
👤 24 человека · Руководитель: Иван Петров
💻
Разработка
Создаём продукты, которые любят миллионы пользователей. Agile, современный стек, высокая культура кода.
👤 38 человек · Руководитель: Мария Лебедева
🎨
Маркетинг
Рассказываем миру о нас. Контент, реклама, бренд и всё, что делает нас узнаваемыми.
👤 16 человек · Руководитель: Ольга Смирнова
🤝
HR и Культура
Находим таланты, развиваем людей и создаём среду, в которой хочется работать каждый день.
👤 10 человек · Руководитель: Екатерина Иванова
⚖️
Финансы и Юристы
Следим за здоровьем бизнеса, соблюдением законодательства и финансовой устойчивостью компании.
👤 8 человек · Руководитель: Дмитрий Козлов
🛟
Поддержка клиентов
Наш голос для клиентов. Решаем вопросы быстро и с заботой — это то, за что нас любят.
👤 20 человек · Руководитель: Алексей Новиков
04

Куда обратиться

HR-вопросы
Кадровые вопросы
Отпуска, больничные, оформление документов, испытательный срок
✉ hr@company.ru
IT-поддержка
Техпомощь
Компьютер, доступы, почта, VPN, корпоративные инструменты
💻 it@company.ru
Финансы
Зарплата и расходы
Авансовые отчёты, командировки, выплаты и компенсации
💰 finance@company.ru
Безопасность
Пропуска и охрана
Оформление пропусков, вопросы по безопасности офиса
📞 +7 495 123-45-67
Руководство
Твой руководитель
Рабочие задачи, приоритеты, обратная связь и планирование
📋 В твоём онбординге
Общие вопросы
Приёмная
Административные вопросы, переговорные комнаты, хоз. нужды
🏢 office@company.ru
05

Как мы работаем

Рабочий день — с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00. При этом мы верим в гибкость: если тебе удобнее начинать в 10:00, это можно согласовать с руководителем. Главное — результат и коммуникация с командой. Удалённый формат доступен по согласованию.
Основные каналы: Telegram (быстрые вопросы), корпоративная почта (официальные письма), Notion (документация и задачи). Мы не пишем после 19:00 по рабочим вопросам и уважаем личное время друг друга. Срочные ситуации — исключение, но не норма.
28 дней оплачиваемого отпуска в год. Планировать отпуск нужно минимум за 2 недели, согласовав с руководителем. Также действует политика «дополнительного выходного» в день рождения — не нужно ничего согласовывать, просто наслаждайся!
У каждого сотрудника есть личный бюджет на обучение — 30 000 ₽ в год на курсы, конференции и книги. Также раз в полгода проходим обучение внутри компании. Мы поощряем тех, кто делится знаниями: проводи внутренние воркшопы и это учитывается при оценке.
Раз в квартал проходит 1-on-1 встреча с руководителем для обратной связи. Раз в год — ревью с обсуждением роста и зарплаты. Мы оцениваем не только результаты, но и то, как ты взаимодействуешь с командой и развиваешься. Испытательный срок — 3 месяца.
В офисе есть кухня со снеками, кофемашина и зона отдыха. Каждую пятницу — тимлан: неформальная встреча с пиццей. Дресс-код — свободный, главное чувствовать себя комфортно. Переговорные бронируются через Google Calendar.
06

Наши ценности

01
Люди важнее процессов
Мы строим отношения, а не просто выполняем задачи. Каждый голос в команде имеет вес.
02
Честность всегда
Говорим прямо, признаём ошибки и не боимся сложных разговоров. Прозрачность — наша сила.
03
Постоянный рост
Мы учимся каждый день. Ошибки — это данные. Любопытство — наше топливо.
04
Качество без компромиссов
Лучше сделать хорошо и чуть позже, чем быстро и плохо. Мы гордимся тем, что создаём.
05
Смелость действовать
Мы не ждём разрешения пробовать новое. Инициатива приветствуется и поддерживается.
06
Забота о клиенте
Всё, что мы делаем — ради людей, которые нам доверяют. Их успех — наш успех.
07

Чеклист новичка

Отмечай задачи по мере выполнения. Нажми на каждый пункт, чтобы отметить как сделано ✓

Прогресс первой недели 0 / 8
  • Получить пропуск и доступы
    Обратись в HR или на ресепшн
  • Настроить рабочий компьютер и почту
    Напиши в it@company.ru, если нужна помощь
  • Познакомиться со своим руководителем
    Уточнить задачи на первый месяц и ожидания
  • Вступить в корпоративный Telegram
    Ссылку пришлёт HR-менеджер
  • Познакомиться с командой отдела
    Организуй короткое знакомство — онлайн или в офисе
  • Прочитать корпоративные политики
    Документы в Notion → HR → Политики компании
  • Пройти вводный онлайн-курс
    Доступен в корпоративном портале — займёт ~2 часа
  • Заполнить профиль на корпоративном портале
    Фото, роль, контакты — чтобы коллеги тебя нашли
Made on
Tilda