Беру на себя поиск, первичный отбор и коммуникацию с кандидатами. Вы подключаетесь к собеседованиям только с теми, кто уже подходит по ключевым критериям.
В работе · Москва · Полная занятость
Проводите интервью после первичного отбора
Получаете регулярный статус по вакансии
Контролирую процесс от поиска до первого рабочего дня
Собственник читает резюме между рабочими задачами, руководитель проводит первичные интервью вместо управления отделом, а сотрудники берут на себя дополнительную нагрузку.
Поиск кандидатов забирает часы, которые нужны для продаж, клиентов и управления.
Пока сотрудника нет, его задачи распределяются между теми, кто уже работает.
Без нужного специалиста сложнее запускать новые направления, обрабатывать заявки и выполнять планы.
Сильные специалисты часто уже работают и сами вакансии не просматривают, поэтому поиск ограничивается только активной частью рынка.
Вы ограничиваете выбор небольшим кругом людей и рекомендаций, а подходящего кандидата среди них может просто не оказаться.
Время уходит на кандидатов, которых можно отсеять ещё до интервью по ключевым требованиям, мотивации и ожиданиям.
Требования меняются по ходу работы, критерии оценки остаются размытыми, поэтому часть поиска приходится запускать заново.
До старта поиска фиксируем задачи сотрудника, критерии отбора, стоп-факторы, условия и зарплатную вилку. После запуска вы видите движение кандидатов по этапам и получаете обратную связь о ситуации на рынке.
Заранее определяем обязательные критерии, желательные качества и причины для отказа.
Работаю с подходящими каналами, проверяю опыт, мотивацию и ожидания до передачи кандидата вам.
Вы понимаете, сколько кандидатов найдено, где возникают отказы и что стоит скорректировать.
Фиксируем задачи, требования и критерии, по которым будем оценивать кандидатов.
Сверяем зарплату, условия и требования с рынком, чтобы понимать конкурентность вакансии до старта поиска.
Использую подходящие каналы, базы, рекомендации и активный поиск кандидатов.
Проверяю опыт, мотивацию, ожидания, ключевые критерии и возможные стоп-факторы.
Получаете кандидатов после первичной оценки вместе с комментариями по каждому человеку.
Координирую коммуникацию, оффер и договорённости до первого рабочего дня сотрудника.
Стоимость добавим после утверждения тарифов. Сейчас блок показывает структуру вариантов.
Для ситуации, когда вы уже ищете самостоятельно, но не понимаете, почему поиск не даёт результата.
Полный цикл работы с вакансией от точного профиля кандидата до выхода сотрудника.
Для вакансий, где важно организовать не только поиск, но и первые этапы работы нового сотрудника.
Расчёт показывает только стоимость вашего времени и не учитывает потери бизнеса из-за незакрытой позиции.
Здесь предусмотрено место под реальные кейсы. Цифры и результаты добавим после получения исходных данных.
Здесь разместим задачу бизнеса, причины, по которым предыдущий поиск не давал результата, предпринятые действия и фактический результат.
В карточке покажем сроки, этапы воронки, найденное решение и влияние найма на работу бизнеса.
После получения материалов заменим служебный текст на конкретную историю с подтверждаемыми результатами.
На консультации разберём требования, зарплату, условия, предыдущие попытки поиска и ситуацию на рынке. После разговора у вас будет понятный следующий шаг по вакансии.
