— Молча принимаю отказы заказчиков, не отстаиваю кандидатов — Формальный Профиль, не понятно кого искать, требования — меняются в процессе — Хотят смотреть ещё кандидатов, а их уже нет — Ожидания заказчиков завышены, ждут идеального — Заказчики спешат и приходится выводить не тех. В итоге они уходят, делаю переподбор снова и так по кругу
С ЗАКАЗЧИКАМИ:
— Кандидаты при выходе на работу показывают себя слабо, хотя на собеседовании рисков не увидела — Плохо справляюсь с анализом ответов во время интервью — Слышу социально- желаемые ответы, но не знаю, какими вопросами их исключить — Не понимаю, как сравнивать соискателей между собой
С ОЦЕНКОЙ КАНДИДАТОВ:
— Кандидаты отказываются после принятия оффера из-за контроффера — Приходится уговаривать кандидатов, а не проводить полноценный отбор — Не понимаю, как работать с возражениями — Кажется, что красиво и подробно презентую вакансию, но отказываются даже те, кто нам не совсем подходит
С ОФФЕРАМИ:
— Трачу много времени на поиск, работаю в поте лица, а выхлопа нет — Новички не проходят испытательный срок, виноватой оказываюсь я — Закрытая вакансия - больше удачное стечение обстоятельств, а не результат моих действий — Не провожу анализ своей работы, т.к. не умею это делать — Закрываю вакансии больше месяца
С ПРОЦЕССОМ ПОДБОРА:
ПРОГРАММАДЛЯ ТЕХ, У КОГО ЕСТЬ СЛОЖНОСТИ
— На вакансии откликаются не те — Не знаю, чем привлечь, если зп не в рынке или условия хуже — Много звоню в холодную, хотя не вижу в этом смысла — Думаю над каждым словом в вакансии и все- равно сомневаюсь — Копирую чужие тексты с hh
С ОТКЛИКАМИ:
Индивидуальный предприниматель Кузнецова Евгения Львовна