Как закрывать вакансии 2–4 кандидатами
Научитесь давать обратную связь по кандидатам так, чтобы заказчик перестал менять требования, быстрее принимал решение и не уходил в бесконечное «пришлите ещё»
Заказчик снова меняет требования и просит ещё кандидатов?
Практикум для рекрутеров, у которых проблема часто возникает не в поиске, а в том, как заказчик выбирает.
Вы не можете отстоять кандидата
Вам стыдно за долгий найм
Требования меняются после первых интервью
Вы хотите звучать как эксперт
Вы хотите закрывать быстрее
Как всё пройдёт
Два дня, после которых у вас будет продающая форма обратной связи и персональные рекомендации конкретно по вашим вакансиям.
День 1
Соберёте структуру продающей формы обратной связи, научитесь отрабатывать возражения заказчиков и работать с ИИ.
День 2
Оформите обратную связь по существующим кандидатам и получите персональные рекомендации.
Результат практикума
Заказчику станет понятно, почему этот кандидат подходит, и почему оффер важно сделать здесь и сейчас
Получите готовую форму
Вы уйдёте с понятной структурой, которую можно сразу использовать в работе с текущими вакансиями.
Сократите бесконечные показы
Фокус сместится с количества резюме на качество решения, поэтому заказчику станет проще выбирать из 2–4 кандидатов.
Усилите экспертную позицию
Вы будете говорить через факты, критерии, аналитику и управленческую рекомендацию.
Оплатить участие
Эксперт
практикума
Евгения Кузнецова
18 лет в рекрутинге от рекрутера до HRD
4 года обучает рекрутеров закрывать вакансии через партнёрство с заказчиком, маркетинг, продажи и аналитику воронки найма.
Автор программы повышения квалификации «Рекрутинг в системе», выпустила 18 потоков.
Гос лицензия на ведение образовательной деятельности, повышение квалификации. Знак качества GetCourse.
За 4 года в онлайн-образовании лично поработала с 700+ вакансиями учеников в разных компаниях.
Для кого сейчас
особенно ценно
Для рекрутеров в найме, рекрутеров на фрилансе, руководителей подбора и собственников небольших кадровых агентств, которым важно не расширять поиск вслепую, а быстрее доводить заказчика до решения.
