Курсы для рекрутеров на отдельные темы
Отдельный навык не решает проблему хаоса. Один кусочек пазла не складывает картинку — без системы инструменты не работают вместе.
Программа повышения квалификации
Рекрутинг в системе с ИИ
Высшая лига подбора
для тех, кто запланировал рост в должности и/или в зарплате в 2026
Практика на своих вакансиях · Современные инструменты · Системная работа с ИИ · Живые разборы автора программы · Удостоверение о повышении квалификации
Старт 19 потока — 1 октября 2026
Можно начать обучение раньше, если есть необходимость
Что такое
системный рекрутинг
Это подход, при котором подбор перестаёт быть набором случайных действий и становится управляемой предсказуемой технологией: с воронкой, аналитикой, продающим текстом вакансии и ИИ-инструментами на каждом этапе воронки. Рекрутер здесь — не «исполнитель по найму», а партнёр бизнеса, который прогнозирует сроки и объясняет результат цифрами.
01
Результаты в работе
Закрываете вакансии в 2–4 раза быстрее (рядовые позиции — за 7–10 дней), до 90% из них входящими откликами. Заказчику достаточно 2–3 кандидатов для решения. Кандидаты успешно проходят испытательный срок, и найм не приходится запускать заново. Доход растет за счёт премий, более высокого чека или роста в должности.
02
Результаты внутри вас
Уходит хаос, выгорание и синдром самозванца, появляется уверенность в своей экспертности. Заказчики советуются и доверяют, чувствуете себя партнёром, а не девочкой-исполнителем. Возвращаете себе вечера и выходные.
03
Признание на рынке
Становитесь тем самым бриллиантом, за которым охотятся: рекрутеры со стратегическим подходом, работой в системе и ИИ навыком нужны всем. Таких хантят, предлагая лучшие условия — более высокую зарплату, интересные задачи и позиции, о которых раньше можно было только мечтать.
Кому необходима
программа
Узнайте себя — и поймите, что именно изменится после обучения
Рекрутер в найме
Узнаёте себя?
- Проводите выходные на hh, а вакансия всё ещё открыта
- 10 звонков ради одного согласия на собеседование
- Заказчику показали 10 кандидатов — снова «не то»
- Боитесь вопроса «ну где кандидаты?» и внутри всё сжимается
- Работа занимает всё время, а результат непредсказуем
Что на самом деле заколебало
- Ощущение, что крутишься в колесе: звонки → собесы → отказ → снова
- Синдром самозванца: не можете отстоять кандидата перед заказчиком
- Стыд и вина за долгий найм давят сильнее, чем сам дедлайн
- Заказчик воспринимает вас как исполнителя, а не партнёра
- На собраниях вас обвиняют — никто не разделяет ответственность
Чего вы на самом деле хотите
- Быть экспертом, которому доверяют и с которым советуются
- Наконец почувствовать уверенность в своей оценке
- Работать и не бояться, что «снова завалю»
- Получать признание — а не только претензии
- Иметь свободные вечера и нормальные выходные
Что изменится
- Рядовые вакансии закрываются за 7–10 дней
- 90% вакансий — входящими откликами, без холодного обзвона
- Заказчику достаточно 2–3 кандидатов для выбора
- Зарплата растёт: вас держат и удерживают повышением
- Работаете спокойно — система даёт предсказуемость
HR
Узнаёте себя?
- Рекрутинг съедает 80% рабочего времени — на остальное сил нет
- Снова весь день на hh, а адаптация, обучение, вовлечённость — в стопке «потом»
- Нанимаете как умеете — системы нет, результат нестабилен
- Заказчики видят в вас «того, кто ищет людей», а не HR-партнёра
- Проекты по культуре, оценке, развитию так и не стартовали
Что на самом деле заколебало
- Вы пришли строить HR направление, а по факту работаете рекрутером
- Ощущение профессиональной нереализованности — делаете не то, ради чего учились
- Нет времени влиять на людей, команды, культуру — то, что реально важно
- Боитесь, что застрянете в рекрутинге навсегда и потеряете HR экспертность
- Руководство не видит вашей ценности за пределами «принести кандидатов»
Чего вы на самом деле хотите
- Наконец заниматься настоящим HR: адаптацией, развитием, культурой
- Освободить время и ресурс для стратегических HR-проектов
- Стать HR-партнёром, которого видят на уровне топ-менеджмента
- Перестать быть «функцией найма» — стать человеком, влияющим на бизнес
- Расти профессионально, а не топтаться на месте
Что изменится
- Рекрутинг занимает в 2–3 раза меньше времени благодаря системе
- Появляется ресурс на адаптацию, вовлечённость, HR-проекты
- Управляете наймом через аналитику, а не «руками»
- Руководство начинает воспринимать вас как стратегического партнёра
- Открывается путь к роли HR BP или Head of HR
Фрилансер
Узнаёте себя?
- Доход скачет: то густо, то пусто — невозможно планировать
- Клиенты уходят или торгуются: «у другого рекрутера дешевле»
- Вы ищете кандидатов, а заказчик всё равно перебирает неделями
- Не можете взять больше проектов — не справитесь в одиночку
- Сложные вакансии (редкий профиль, зп ниже рынка) ставят в тупик
Что на самом деле заколебало
- Нельзя гарантировать клиенту срок — нет системы, только интуиция
- Постоянный страх: «а вдруг не закрою и придётся возвращать деньги»
- Заказчики не воспринимают вас как эксперта — диктуют условия
- Работаете больше, зарабатываете меньше, чем хотелось бы
- Нет повторных клиентов — каждый раз ищете новых с нуля
Чего вы на самом деле хотите
- Стабильный предсказуемый доход без скачков
- Уверенность в результате — называть сроки и выполнять их
- Быть экспертом, к которому возвращаются и рекомендуют
- Работать меньше часов, зарабатывать больше
- Выбирать клиентов, а не соглашаться на любой заказ
Что изменится
- Заказчику достаточно 2–3 кандидатов — решение принято быстро
- Гарантируете сроки: рядовые вакансии закрываете за 7–10 дней
- Клиенты возвращаются и рекомендуют — растёт пул постоянных
- Чек вырастает: вы продаёте результат, а не «поиск»
- Доход вырастает в 1.5–2 раза при том же количестве проектов
Руководитель подбора
Узнаёте себя?
- Постоянно переделываете за командой — проще самому, но уже невозможно
- KPI отдела выполняются нестабильно: то план, то провал
- Каждый рекрутер работает по-своему — единой системы нет
- Новые сотрудники долго входят в работу, а результат всё равно слабый
- На стратегию и развитие команды времени не остаётся
Что на самом деле заколебало
- Несёте ответственность за результат, но не управляете процессом команды
- Заказчики жалуются руководству — и это бьёт по вашей репутации
- Нет инструментов делегирования: передать работу и быть уверенным — невозможно
- Застряли в операционке — не видите себя как стратега и лидера
- Ваша роль — «тушить пожары», а не строить отдел
Чего вы на самом деле хотите
- Построить отдел, который работает без ручного контроля каждого шага
- Вырасти из операционного менеджера в стратегического лидера
- Получить признание от бизнеса как руководитель, влияющий на результат
- Масштабировать команду, не боясь просадки качества
- Гордиться командой, а не извиняться за неё
Что изменится
- Команда работает по единой системе — делегирование становится реальным
- KPI отдела выполняются стабильно, сроки закрытия сокращаются вдвое
- Управляете через аналитику, а не личный контроль каждого
- Появляется время на стратегию, развитие команды и HR-проекты
- Бизнес видит в вас лидера — открывается путь к повышению
Собственник КА
Узнаёте себя?
- Агентство теряет деньги на гарантийных заменах снова и снова
- Рекрутеры команды работают хаотично, каждый как умеет
- Клиенты уходят к конкурентам или давят на скидку
- Вы сами закрываете вакансии, потому что команде не доверяете
- Масштабироваться страшно: больше проектов = больше хаоса
Что на самом деле заколебало
- Прибыль съедается переделками, заменами и выгоранием команды
- Вы создали бизнес, но он держится только на вас лично
- Нет системы онбординга рекрутеров — каждый новый учится месяцами
- Клиенты не видят ценности агентства сверх «прислали нескольких людей»
- Тревога: один большой клиент уйдёт — и всё рухнет
Чего вы на самом деле хотите
- Агентство работает без вашего личного участия в каждой вакансии
- Стать партнёром для клиентов, а не сервисом «принести людей»
- Стабильный предсказуемый доход и возможность расти
- Гордиться командой и продуктом, который вы создали
- Наконец переключиться на развитие бизнеса, а не операционку
Что изменится
- Гарантийные замены сокращаются почти до нуля — деньги перестают утекать
- Команда работает по единой системе — легко обучать новых рекрутеров
- Клиенты видят аналитику и прозрачность → долгосрочные контракты
- Берёте больше проектов без риска просесть по качеству
- Личный доход растёт: прибыль выше, бизнес масштабируется
Программа
6 модулей
Каждый модуль — отдельный навык системы подбора, которые вместе складываются в стратегический подбор: от точной диагностики вакансии и воронки до управления решением заказчика, кандидатом и результатом найма.
Плюс в каждом модуле есть отдельный блок про внедрение ИИ в эту часть процесса.
Модуль 1. ИИ для рекрутера. Как использовать нейросеть как усилитель экспертного мышления, а не генератор случайных текстов
Чему вы научитесь:
- строить работу с ИИ через контекст вакансии, воронку, ЦА, ограничения рынка и критерии заказчика
- проверять ответы нейросети, находить слабые места, уточнять гипотезы и доводить результат до рабочего инструмента
- использовать ИИ не только для текстов, а для анализа вакансии, подготовки решений, аргументации и усиления каждой точки касания
В результате:
- ИИ перестаёт выдавать общие советы и начинает работать с вашей реальной ситуацией по вакансии
- Даже если вы уже пользуетесь нейросетями, появится более точная логика запросов, проверки и применения результата
- Вы сможете быстрее собирать решения для сложных вакансий, не теряя экспертность и контроль над процессом
С внедрением ИИ:
- Соберёте базовый принцип работы с ИИ для всех следующих модулей: контекст → задача → критерии качества → проверка → доработка
- Получите рабочие промпты и научитесь адаптировать их под свои вакансии, заказчиков, кандидатов и формат найма
Модуль 2. Воронка найма. Как перестать гадать и начать точно понимать, что сработает
Чему вы научитесь:
- анализировать воронку найма
- принимать решения на основе цифр, а не ощущений
- быстрее закрывать вакансии, снижать % текучести
В результате:
- Станет понятно, где и почему зависает вакансия
- Действия станут точными, а не хаотичными
- Появится уверенность в своих решениях
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ как аналитика с большим опытом в подборе, улучшать конверсии и находить решения даже в самых безвыходных ситуациях
Модуль 3. Партнёрство с заказчиком. Как перейти от исполнителя к тому, кому доверяют
Чему вы научитесь:
- снимать профиль вакансии так, чтобы её можно было закрыть быстро
- вести диалог на равных, а не в позиции оправдывающегося
- выбирать правильную стратегию найма с первого раза
В результате:
- Заказчик начинает вас слушать, а требования становятся ясными и понятными
- Станет достаточно показать заказчику 2-3 кандидатов
- Вакансии перестанут вставать на старте
С внедрением ИИ:
- Превратите с ИИ каждое слово, отчёт и обратную связь по кандидатам в инструмент влияния и доверия
- Сможете использовать ИИ как тренажёр для развития переговорных навыков с заказчиками
Модуль 4. Продающие вакансии. Как перестать бегать за кандидатами и начать закрывать вакансии откликами
Чему вы научитесь:
- сегментировать ЦА, разбираться в их критериях выбора
- писать тексты, которые цепляют сильных кандидатов и не оставляют их равнодушными
- отстраиваться от других компаний, даже если ваша зп ниже
В результате:
- Станет больше релевантных входящих откликов
- Перестанете тратить время на бесполезные холодные звонки и переписки
- Будете закрывать вакансии быстрее и спокойнее
С внедрением ИИ:
- Научитесь писать сильные продающие вакансии с помощью ИИ-маркетолога
- Адаптируете тексты под разные форматы, сохраняя tone of voice (лонгриды для блог-платформ, короткие для telegram каналов и чатов и т.д.)
Модуль 5. Коммуникации с кандидатами. Как удерживать сильных кандидатов в воронке
Чему вы научитесь:
- удерживать интерес кандидатов на каждом этапе воронки
- мягко доводить их до оффера
- работать с контроффером, находить решения win-win
В результате:
- Меньше срывов и молчаливых отказов
- Сможете доводить больше кандидатов до своего собеседования, заказчика, ТЗ, СБ и полиграфа, стажировки и трудоустройства
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ в коммуникации с заказчиком и не звучать роботом
- Сможете быстрее понимать кандидатов и точнее выстраивать диалог
Модуль 6. Оценка. Как принимать взвешенные решения вместо интуитивного выбора
Чему вы научитесь:
- разрабатывать структурированное интервью по компетенциям
- выявлять риски и стоп-факторы ещё на этапе интервью
- аргументированно защищать своё решение перед заказчиком
В результате:
- Выше доверие заказчика к вам, тк с первого раза попадаете в яблочко
- Перестанете угадывать «подойдёт или нет», отличать сильного от хорошо продающего себя
- Сравнивать кандидатов между собой через автоматизированный отчёт
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ для подготовки вопросов
- Сможете выявлять совместимость с заказчиком
- Научите ИИ анализировать речь и понимать, что кандидат пытался скрыть или где соврал
Почему важно
учиться системному подходу
РАБОТАТЬ ПО СИСТЕМЕ — НАВЫК, А НЕ ВРОЖДЁННЫЙ ТАЛАНТ
Коммуникация с заказчиком, анализ ЦА, воронка, текст вакансии, скрипт, структурированное интервью, оффер, аналитика. Всё это можно освоить и закрепить практикой.
01
Система сама не появляется
Пока нет системы, вы действуете по наитию: звоните всем подряд, пробуете новые фишки, надеетесь на удачу. Результат случайный, стабильности нет.
02
Интуиция перестаёт работать на сложных вакансиях
Когда позиция непростая — зарплата ниже рынка, требования высокие, кандидатов мало — хаотичный подход перестаёт работать. Давление растёт, сроки срываются, приходит выгорание.
04
С системой меньше тревожности
Без системы вы тушите пожары и работаете в режиме «срочно». С системой точно знаете: за счёт каких действий закроете вакансию в срок и выполните KPI.
05
Система позволяет делегировать — и людям, и ИИ
ИИ становится первым уровнем делегирования: снимает часть операционных задач. Руководителям проще передавать процессы команде — система снижает необходимость тотального контроля.
06
Доход выше рынка — напрямую следствие системы
Быстрое и предсказуемое закрытие вакансий — это выполненные KPI, премии, бонусы или высокий чек на фрилансе. Рекрутер с системой становится ценным специалистом.
07
Появляется время на HR-задачи и карьерный рост
Есть время на HR-проекты и развитие. Вас видят как человека, который наводит порядок и управляет процессами — именно таких выбирают на руководящие роли.
В чём подвох
популярных решений
Обучение от руководителя
Ограниченный кругозор, зависимость от одного подхода (не факт, что верного). Рекрутер становится «винтиком» конкретного отдела, а не самостоятельным экспертом.
HR-курсы
Нет глубины и системы в подборе. Чувство «вроде знаю обо всём, но как закрыть вакансию — не ясно». Рекрутинг в таких курсах — один из десятков модулей.
Статьи, книги, ютуб, вебинары, марафоны, HR-конференции
Нет обратной связи и поддержки, вдохновение на 2 дня, потом снова хаос. Фрагментарные знания без структуры не превращаются в навык.
Крупные онлайн-школы с громким брендом
Потоковое обучение, нет глубокой практики на реальных вакансиях. Кураторы без серьёзного опыта. Мало персональной обратной связи — вы один из тысячи.
Поменять место работы
Место новое, а проблемы старые. Без системы хаос переезжает вместе с вами — инструменты, подходы и ошибки остаются теми же.
Реальные кейсы
прошлых потоков
Java-разработчик — кадровое агентство · рекрутер, 2 года
До обучения2 недели без откликов и интервью. Нет понимания, как закрыть вакансию, несмотря на рыночные условия.
Во время обученияВнедрила воронку, протестировала первую гипотезу. За 6 дней кандидат прошёл 3 интервью и принял оффер — входящий отклик.
Торговый представитель — дистрибьютор · рекрутер, 3 года
До обучения20 дней в работе, откликов нет, холодные звонки не спасают — зарплата ниже рынка.
Во время обученияВыбрали конкретный сегмент из ЦА и перестроили каждую точку касания. Через 4 дня — входящий отклик, вакансия закрыта.
Маркетолог — производство (стартап) · руководитель подбора, 7 лет
До обученияСтавка новая, заказчик не до конца понимает, кто нужен. Размытая мотивация.
Во время обученияРазработала профиль и верно выбрала стратегию найма, вела диалог из роли партнёра. Закрыла вакансию с 1 кандидата.
Менеджер по продажам b2b — автоматизация · рекрутер, 2 года
До обученияВакансия висит 5 месяцев. Кандидаты не хотят совершать холодные звонки.
Во время обученияЗакрыла за 10 дней входящим откликом. Появилось время на другие HR-задачи.
Оператор контакт-центра — банк · ведущий рекрутер, 4 года
До обучения% явки на собеседование менее 30%. Нет интереса работать оператором из-за ночных смен.
Во время обучения% явки вырос до 70–80%.
Менеджер по закупкам — розничная сеть · рекрутер, 1 год
До обученияИнтуитивные вопросы, сомнения в кандидатах, замены на испытательном сроке.
Во время обученияСтруктурированная оценка, благодарность заказчиков, кандидаты прошли испытательный срок.
Тарифы
Каждое первое число месяца повышение стоимости.
Зафиксируйте текущую цену сейчас, чтобы не платить больше.
До следующего повышения цен
00дней
00часов
00минут
00секунд
До 1 сентября, 00:01 мск
Тариф «Прорыв»
150 970 ₽
110 970 ₽
Для руководителей, которые хотят пройти обучение вместе со своей командой и сразу внедрить систему подбора во всём отделе
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
Обратная связь— неограниченное количество вопросов от вас и вашей команды
— проверка практических заданий
— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка практических заданий
— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
Zoom разборы— первый приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— личная стратегическая сессия с Евгенией
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— личная стратегическая сессия с Евгенией
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 12 месяцев к программе и обновлениям
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификаты о повышении квалификации в твёрдой корочке рекрутерам из вашей команды
— Сертификаты о повышении квалификации в твёрдой корочке рекрутерам из вашей команды
*Количество рекрутеров для подключения в рамках стоимости тарифа — 2. Возможно подключение трёх и более рекрутеров за минимальную доплату
Тариф «Система»
120 970 ₽
80 970 ₽
Для рекрутеров, которым важна персональная поддержка наставника и личная сессия с автором программы, чтобы быстро встроить систему в свою работу
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
— персональный наставник
— персональный наставник
Обратная связь— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
Zoom разборы— личная стратегическая сессия с Евгенией
— второй приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— второй приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 6 месяцев к программе
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификаты о повышении квалификации рекрутерам из вашей команды
— Сертификаты о повышении квалификации рекрутерам из вашей команды
Тариф «База»
55 970 ₽
45 970 ₽
Для рекрутеров, которые уверены в своей самостоятельности и готовы внедрять систему в своём темпе, опираясь на видеоуроки и поддержку наставника в формате «вопрос-ответ»
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
— персональный наставник
— персональный наставник
Обратная связь— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
Zoom разборы— личная стратегическая сессия с Евгенией
— третий приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— третий приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 6 месяцев к программе
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификат о повышении квалификации
— Сертификат о повышении квалификации
Эксперт
программы
Евгения Кузнецова
18 лет в рекрутинге от рекрутера до HRD
4 года обучает рекрутеров закрывать вакансии через партнёрство с заказчиком, маркетинг, продажи и аналитику воронки найма.
Автор программы повышения квалификации «Рекрутинг в системе», выпустила 18 потоков. Лично поработала с 700+ вакансиями учеников в разных компаниях.
Гос лицензия на ведение образовательной деятельности, повышение квалификации. Знак качества GetCourse.
Помогает внедрять современные инструменты и показывать бизнесу результат, за который готовы повышать зарплату.
Повышение
цен
Частые
вопросы
Я рекрутер с опытом 1–2 года — программа не будет слишком сложной?
Нет. Программа подстраивается под уровень участника: новичкам помогают наставники и подробная обратная связь, опытным рекрутерам — глубина в аналитике, маркетинге и работе с ИИ. Каждое задание выполняется на ваших реальных вакансиях с учётом вашего текущего уровня.
У меня массовый подбор (линейные позиции) — система применима?
Да. Принципы системы (профиль должности, воронка, текст вакансии, скрипты, структурированное интервью, аналитика) одинаковы для массовых и для редких вакансий — отличается только глубина анализа целевой аудитории.
Я фрилансер — будет ли польза, если у меня нет команды и нет «своего отдела»?
Да, программа особенно полезна фрилансерам: вы получаете систему, которая позволяет гарантировать сроки клиентам, повышать чек за услуги и формировать пул постоянных заказчиков, а не каждый раз искать новых с нуля.
Сколько времени в неделю нужно уделять обучению?
Домашние задания выполняются на ваших текущих рабочих вакансиях, поэтому это не дополнительная нагрузка «в стол», а часть вашей обычной работы. В среднем участники тратят на изучение модулей и практику несколько часов в неделю, плюс еженедельный мастермайнд.
Что если я не успею закрыть вакансию за время обучения — программа всё равно будет полезна?
Да. Цель программы — не разовое закрытие одной вакансии, а внедрение системы, которая работает на всех ваших вакансиях и после программы. Даже если конкретная сложная вакансия закроется позже, вы получите воронку, профиль, тексты и скрипты, которые продолжите использовать.
В чём разница между тарифами «Прорыв», «Система» и «База»?
Тарифы отличаются глубиной сопровождения: «Прорыв» — команда экспертов, приоритет на zoom-разборах, личная стратегическая сессия и удостоверение в твёрдой корочке. «Система» — персональный наставник и доступ к команде экспертов. «База» — дежурный наставник чата и участие в общих разборах. Подробное сравнение — в блоке «Тарифы».
Я уже проходила похожие курсы и не дошла до результата — почему здесь будет иначе?
Главное отличие — персональная глубокая обратная связь буквально по каждому предложению в задании, практика только на ваших реальных вакансиях (а не на учебных кейсах) и живые еженедельные мастермайнды с автором программы. Это формат, в котором сложно «потеряться» и не дойти до результата.
Можно ли пройти обучение, если в компании уже есть свои процессы подбора?
Да. Система не требует «сломать» текущие процессы — она встраивается в них. Вы учитесь усиливать то, что уже есть: добавлять аналитику, воронку, более точные тексты вакансий и структурированные интервью в рамках существующих процессов компании.
Как устроена оплата — можно ли в рассрочку и из других стран?
Доступна полная оплата (с доп. скидкой), рассрочка с банком или без банка без переплат (0%), а также оплата по счёту для юрлиц. Рассрочка и платежи доступны из РФ и стран СНГ.
Что если я передумаю или пойму, что программа не подходит?
Для этого в линейке есть формат «Предзапись» за 0 ₽ — бесплатная консультация, доступ к материалам и экскурсия по платформе помогут принять решение до оплаты. После старта обучения вопросы по конкретным условиям возврата уточняйте у менеджера в личном чате.
Хочу консультацию
Покажем платформу, программу обучения и формат работы с наставником — без обязательств. Запись на консультацию поможет принять решение до оплаты.
Хочу консультациюЗабронируйте текущую стоимость
00дней
00часов
00минут
00секунд
