Курсы для рекрутеров на отдельные темы
Отдельный навык не решает проблему хаоса. Один кусочек пазла не складывает картинку — без системы инструменты не работают вместе.
Программа повышения квалификации
Рекрутинг в системе с ИИ
Высшая лига подбора
для тех, кто запланировал рост в должности и/или в зарплате в 2026
Практика на своих вакансиях · Современные инструменты · Системная работа с ИИ · Живые разборы автора программы · Удостоверение о повышении квалификации
Старт 19 потока — 1 октября 2026
Можно начать обучение раньше, если есть необходимость
Что такое
системный рекрутинг
Это подход, при котором подбор перестаёт быть набором случайных действий и становится управляемой предсказуемой технологией: с воронкой, аналитикой, продающим текстом вакансии и ИИ-инструментами на каждом этапе воронки. Рекрутер здесь — не «исполнитель по найму», а партнёр бизнеса, который прогнозирует сроки и объясняет результат цифрами.
01
Результаты в работе
Закрываете вакансии в 2–4 раза быстрее (рядовые позиции — за 7–10 дней), до 90% из них входящими откликами. Заказчику достаточно 2–3 кандидатов для решения. Кандидаты успешно проходят испытательный срок, и найм не приходится запускать заново. Доход растет за счёт премий, более высокого чека или роста в должности.
02
Результаты внутри вас
Уходит хаос, выгорание и синдром самозванца, появляется уверенность в своей экспертности. Заказчики советуются и доверяют, чувствуете себя партнёром, а не девочкой-исполнителем. Возвращаете себе вечера и выходные.
03
Признание на рынке
Становитесь тем самым бриллиантом, за которым охотятся: рекрутеры со стратегическим подходом, работой в системе и ИИ навыком нужны всем. Таких хантят, предлагая лучшие условия — более высокую зарплату, интересные задачи и позиции, о которых раньше можно было только мечтать.
Кому необходима
программа
Узнайте себя — и поймите, что именно изменится после обучения
Рекрутер в найме
Узнаёте себя?
- Проводите выходные на hh, а вакансия всё ещё открыта
- 10 звонков ради одного согласия на собеседование
- Заказчику показали 10 кандидатов — снова «не то»
- Боитесь вопроса «ну где кандидаты?» и внутри всё сжимается
- Работа занимает всё время, а результат непредсказуем
Что на самом деле заколебало
- Ощущение, что крутишься в колесе: звонки → собесы → отказ → снова
- Синдром самозванца: не можете отстоять кандидата перед заказчиком
- Стыд и вина за долгий найм давят сильнее, чем сам дедлайн
- Заказчик воспринимает вас как исполнителя, а не партнёра
- На собраниях вас обвиняют — никто не разделяет ответственность
Чего вы на самом деле хотите
- Быть экспертом, которому доверяют и с которым советуются
- Наконец почувствовать уверенность в своей оценке
- Работать и не бояться, что «снова завалю»
- Получать признание — а не только претензии
- Иметь свободные вечера и нормальные выходные
Что изменится
- Рядовые вакансии закрываются за 7–10 дней
- 90% вакансий — входящими откликами, без холодного обзвона
- Заказчику достаточно 2–3 кандидатов для выбора
- Зарплата растёт: вас держат и удерживают повышением
- Работаете спокойно — система даёт предсказуемость
HR
Узнаёте себя?
- Рекрутинг съедает 80% рабочего времени — на остальное сил нет
- Снова весь день на hh, а адаптация, обучение, вовлечённость — в стопке «потом»
- Нанимаете как умеете — системы нет, результат нестабилен
- Заказчики видят в вас «того, кто ищет людей», а не HR-партнёра
- Проекты по культуре, оценке, развитию так и не стартовали
Что на самом деле заколебало
- Вы пришли строить HR направление, а по факту работаете рекрутером
- Ощущение профессиональной нереализованности — делаете не то, ради чего учились
- Нет времени влиять на людей, команды, культуру — то, что реально важно
- Боитесь, что застрянете в рекрутинге навсегда и потеряете HR экспертность
- Руководство не видит вашей ценности за пределами «принести кандидатов»
Чего вы на самом деле хотите
- Наконец заниматься настоящим HR: адаптацией, развитием, культурой
- Освободить время и ресурс для стратегических HR-проектов
- Стать HR-партнёром, которого видят на уровне топ-менеджмента
- Перестать быть «функцией найма» — стать человеком, влияющим на бизнес
- Расти профессионально, а не топтаться на месте
Что изменится
- Рекрутинг занимает в 2–3 раза меньше времени благодаря системе
- Появляется ресурс на адаптацию, вовлечённость, HR-проекты
- Управляете наймом через аналитику, а не «руками»
- Руководство начинает воспринимать вас как стратегического партнёра
- Открывается путь к роли HR BP или Head of HR
Фрилансер
Узнаёте себя?
- Доход скачет: то густо, то пусто — невозможно планировать
- Клиенты уходят или торгуются: «у другого рекрутера дешевле»
- Вы ищете кандидатов, а заказчик всё равно перебирает неделями
- Не можете взять больше проектов — не справитесь в одиночку
- Сложные вакансии (редкий профиль, зп ниже рынка) ставят в тупик
Что на самом деле заколебало
- Нельзя гарантировать клиенту срок — нет системы, только интуиция
- Постоянный страх: «а вдруг не закрою и придётся возвращать деньги»
- Заказчики не воспринимают вас как эксперта — диктуют условия
- Работаете больше, зарабатываете меньше, чем хотелось бы
- Нет повторных клиентов — каждый раз ищете новых с нуля
Чего вы на самом деле хотите
- Стабильный предсказуемый доход без скачков
- Уверенность в результате — называть сроки и выполнять их
- Быть экспертом, к которому возвращаются и рекомендуют
- Работать меньше часов, зарабатывать больше
- Выбирать клиентов, а не соглашаться на любой заказ
Что изменится
- Заказчику достаточно 2–3 кандидатов — решение принято быстро
- Гарантируете сроки: рядовые вакансии закрываете за 7–10 дней
- Клиенты возвращаются и рекомендуют — растёт пул постоянных
- Чек вырастает: вы продаёте результат, а не «поиск»
- Доход вырастает в 1.5–2 раза при том же количестве проектов
Руководитель подбора
Узнаёте себя?
- Постоянно переделываете за командой — проще самому, но уже невозможно
- KPI отдела выполняются нестабильно: то план, то провал
- Каждый рекрутер работает по-своему — единой системы нет
- Новые сотрудники долго входят в работу, а результат всё равно слабый
- На стратегию и развитие команды времени не остаётся
Что на самом деле заколебало
- Несёте ответственность за результат, но не управляете процессом команды
- Заказчики жалуются руководству — и это бьёт по вашей репутации
- Нет инструментов делегирования: передать работу и быть уверенным — невозможно
- Застряли в операционке — не видите себя как стратега и лидера
- Ваша роль — «тушить пожары», а не строить отдел
Чего вы на самом деле хотите
- Построить отдел, который работает без ручного контроля каждого шага
- Вырасти из операционного менеджера в стратегического лидера
- Получить признание от бизнеса как руководитель, влияющий на результат
- Масштабировать команду, не боясь просадки качества
- Гордиться командой, а не извиняться за неё
Что изменится
- Команда работает по единой системе — делегирование становится реальным
- KPI отдела выполняются стабильно, сроки закрытия сокращаются вдвое
- Управляете через аналитику, а не личный контроль каждого
- Появляется время на стратегию, развитие команды и HR-проекты
- Бизнес видит в вас лидера — открывается путь к повышению
Собственник КА
Узнаёте себя?
- Агентство теряет деньги на гарантийных заменах снова и снова
- Рекрутеры команды работают хаотично, каждый как умеет
- Клиенты уходят к конкурентам или давят на скидку
- Вы сами закрываете вакансии, потому что команде не доверяете
- Масштабироваться страшно: больше проектов = больше хаоса
Что на самом деле заколебало
- Прибыль съедается переделками, заменами и выгоранием команды
- Вы создали бизнес, но он держится только на вас лично
- Нет системы онбординга рекрутеров — каждый новый учится месяцами
- Клиенты не видят ценности агентства сверх «прислали нескольких людей»
- Тревога: один большой клиент уйдёт — и всё рухнет
Чего вы на самом деле хотите
- Агентство работает без вашего личного участия в каждой вакансии
- Стать партнёром для клиентов, а не сервисом «принести людей»
- Стабильный предсказуемый доход и возможность расти
- Гордиться командой и продуктом, который вы создали
- Наконец переключиться на развитие бизнеса, а не операционку
Что изменится
- Гарантийные замены сокращаются почти до нуля — деньги перестают утекать
- Команда работает по единой системе — легко обучать новых рекрутеров
- Клиенты видят аналитику и прозрачность → долгосрочные контракты
- Берёте больше проектов без риска просесть по качеству
- Личный доход растёт: прибыль выше, бизнес масштабируется
Программа
6 модулей
Каждый модуль — отдельный навык системы подбора, которые вместе складываются в стратегический подбор: от точной диагностики вакансии и воронки до управления решением заказчика, кандидатом и результатом найма.
Плюс в каждом модуле есть отдельный блок про внедрение ИИ в эту часть процесса.
Модуль 1. ИИ для рекрутера. Как использовать нейросеть как усилитель экспертного мышления, а не генератор случайных текстов
Чему вы научитесь:
- строить работу с ИИ через контекст вакансии, воронку, ЦА, ограничения рынка и критерии заказчика
- проверять ответы нейросети, находить слабые места, уточнять гипотезы и доводить результат до рабочего инструмента
- использовать ИИ не только для текстов, а для анализа вакансии, подготовки решений, аргументации и усиления каждой точки касания
В результате:
- ИИ перестаёт выдавать общие советы и начинает работать с вашей реальной ситуацией по вакансии
- Даже если вы уже пользуетесь нейросетями, появится более точная логика запросов, проверки и применения результата
- Вы сможете быстрее собирать решения для сложных вакансий, не теряя экспертность и контроль над процессом
С внедрением ИИ:
- Соберёте базовый принцип работы с ИИ для всех следующих модулей: контекст → задача → критерии качества → проверка → доработка
- Получите рабочие промпты и научитесь адаптировать их под свои вакансии, заказчиков, кандидатов и формат найма
Модуль 2. Воронка найма. Как перестать гадать и начать точно понимать, что сработает
Чему вы научитесь:
- анализировать воронку найма
- принимать решения на основе цифр, а не ощущений
- быстрее закрывать вакансии, снижать % текучести
В результате:
- Станет понятно, где и почему зависает вакансия
- Действия станут точными, а не хаотичными
- Появится уверенность в своих решениях
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ как аналитика с большим опытом в подборе, улучшать конверсии и находить решения даже в самых безвыходных ситуациях
Модуль 3. Партнёрство с заказчиком. Как перейти от исполнителя к тому, кому доверяют
Чему вы научитесь:
- снимать профиль вакансии так, чтобы её можно было закрыть быстро
- вести диалог на равных, а не в позиции оправдывающегося
- выбирать правильную стратегию найма с первого раза
В результате:
- Заказчик начинает вас слушать, а требования становятся ясными и понятными
- Станет достаточно показать заказчику 2-3 кандидатов
- Вакансии перестанут вставать на старте
С внедрением ИИ:
- Превратите с ИИ каждое слово, отчёт и обратную связь по кандидатам в инструмент влияния и доверия
- Сможете использовать ИИ как тренажёр для развития переговорных навыков с заказчиками
Модуль 4. Продающие вакансии. Как перестать бегать за кандидатами и начать закрывать вакансии откликами
Чему вы научитесь:
- сегментировать ЦА, разбираться в их критериях выбора
- писать тексты, которые цепляют сильных кандидатов и не оставляют их равнодушными
- отстраиваться от других компаний, даже если ваша зп ниже
В результате:
- Станет больше релевантных входящих откликов
- Перестанете тратить время на бесполезные холодные звонки и переписки
- Будете закрывать вакансии быстрее и спокойнее
С внедрением ИИ:
- Научитесь писать сильные продающие вакансии с помощью ИИ-маркетолога
- Адаптируете тексты под разные форматы, сохраняя tone of voice (лонгриды для блог-платформ, короткие для telegram каналов и чатов и т.д.)
Модуль 5. Коммуникации с кандидатами. Как удерживать сильных кандидатов в воронке
Чему вы научитесь:
- удерживать интерес кандидатов на каждом этапе воронки
- мягко доводить их до оффера
- работать с контроффером, находить решения win-win
В результате:
- Меньше срывов и молчаливых отказов
- Сможете доводить больше кандидатов до своего собеседования, заказчика, ТЗ, СБ и полиграфа, стажировки и трудоустройства
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ в коммуникации с заказчиком и не звучать роботом
- Сможете быстрее понимать кандидатов и точнее выстраивать диалог
Модуль 6. Оценка. Как принимать взвешенные решения вместо интуитивного выбора
Чему вы научитесь:
- разрабатывать структурированное интервью по компетенциям
- выявлять риски и стоп-факторы ещё на этапе интервью
- аргументированно защищать своё решение перед заказчиком
В результате:
- Выше доверие заказчика к вам, тк с первого раза попадаете в яблочко
- Перестанете угадывать «подойдёт или нет», отличать сильного от хорошо продающего себя
- Сравнивать кандидатов между собой через автоматизированный отчёт
С внедрением ИИ:
- Научитесь использовать ИИ для подготовки вопросов
- Сможете выявлять совместимость с заказчиком
- Научите ИИ анализировать речь и понимать, что кандидат пытался скрыть или где соврал
Почему важно
учиться системному подходу
РАБОТАТЬ ПО СИСТЕМЕ — НАВЫК, А НЕ ВРОЖДЁННЫЙ ТАЛАНТ
Коммуникация с заказчиком, анализ ЦА, воронка, текст вакансии, скрипт, структурированное интервью, оффер, аналитика. Всё это можно освоить и закрепить практикой.
01
Система сама не появляется
Пока нет системы, вы действуете по наитию: звоните всем подряд, пробуете новые фишки, надеетесь на удачу. Результат случайный, стабильности нет.
02
Интуиция перестаёт работать на сложных вакансиях
Когда позиция непростая — зарплата ниже рынка, требования высокие, кандидатов мало — хаотичный подход перестаёт работать. Давление растёт, сроки срываются, приходит выгорание.
04
С системой меньше тревожности
Без системы вы тушите пожары и работаете в режиме «срочно». С системой точно знаете: за счёт каких действий закроете вакансию в срок и выполните KPI.
05
Система позволяет делегировать — и людям, и ИИ
ИИ становится первым уровнем делегирования: снимает часть операционных задач. Руководителям проще передавать процессы команде — система снижает необходимость тотального контроля.
06
Доход выше рынка — напрямую следствие системы
Быстрое и предсказуемое закрытие вакансий — это выполненные KPI, премии, бонусы или высокий чек на фрилансе. Рекрутер с системой становится ценным специалистом.
07
Появляется время на HR-задачи и карьерный рост
Есть время на HR-проекты и развитие. Вас видят как человека, который наводит порядок и управляет процессами — именно таких выбирают на руководящие роли.
В чём подвох
популярных решений
Обучение от руководителя
Ограниченный кругозор, зависимость от одного подхода (не факт, что верного). Рекрутер становится «винтиком» конкретного отдела, а не самостоятельным экспертом.
HR-курсы
Нет глубины и системы в подборе. Чувство «вроде знаю обо всём, но как закрыть вакансию — не ясно». Рекрутинг в таких курсах — один из десятков модулей.
Статьи, книги, ютуб, вебинары, марафоны, HR-конференции
Нет обратной связи и поддержки, вдохновение на 2 дня, потом снова хаос. Фрагментарные знания без структуры не превращаются в навык.
Крупные онлайн-школы с громким брендом
Потоковое обучение, нет глубокой практики на реальных вакансиях. Кураторы без серьёзного опыта. Мало персональной обратной связи — вы один из тысячи.
Поменять место работы
Место новое, а проблемы старые. Без системы хаос переезжает вместе с вами — инструменты, подходы и ошибки остаются теми же.
Реальные кейсы
прошлых потоков
Java-разработчик — кадровое агентство · рекрутер, 2 года
До обучения2 недели без откликов и интервью. Нет понимания, как закрыть вакансию, несмотря на рыночные условия.
Во время обученияВнедрила воронку, протестировала первую гипотезу. За 6 дней кандидат прошёл 3 интервью и принял оффер — входящий отклик.
Торговый представитель — дистрибьютор · рекрутер, 3 года
До обучения20 дней в работе, откликов нет, холодные звонки не спасают — зарплата ниже рынка.
Во время обученияВыбрали конкретный сегмент из ЦА и перестроили каждую точку касания. Через 4 дня — входящий отклик, вакансия закрыта.
Маркетолог — производство (стартап) · руководитель подбора, 7 лет
До обученияСтавка новая, заказчик не до конца понимает, кто нужен. Размытая мотивация.
Во время обученияРазработала профиль и верно выбрала стратегию найма, вела диалог из роли партнёра. Закрыла вакансию с 1 кандидата.
Менеджер по продажам b2b — автоматизация · рекрутер, 2 года
До обученияВакансия висит 5 месяцев. Кандидаты не хотят совершать холодные звонки.
Во время обученияЗакрыла за 10 дней входящим откликом. Появилось время на другие HR-задачи.
Оператор контакт-центра — банк · ведущий рекрутер, 4 года
До обучения% явки на собеседование менее 30%. Нет интереса работать оператором из-за ночных смен.
Во время обучения% явки вырос до 70–80%.
Менеджер по закупкам — розничная сеть · рекрутер, 1 год
До обученияИнтуитивные вопросы, сомнения в кандидатах, замены на испытательном сроке.
Во время обученияСтруктурированная оценка, благодарность заказчиков, кандидаты прошли испытательный срок.
Форматы
раннего бронирования
Здесь самые лакомые условия и больше всего привилегий.
Ознакомьтесь с ними, а затем выберите необходимое предложение.
Предзапись
0 ₽
- Zoom экскурсия на обучающей платформе — как всё устроено на обучении (модули, уроки, практика, рабочая тетрадь, обратная связь)
- Бесплатная часовая zoom консультация по вашим вакансиям лично от Евгении Кузнецовой
Для чего берут: принять правильное решение, подходит вам обучение или нет
Выбрать формат Бронь
5 000 ₽
- Бронирование ранней цены, актуальной на дату внесения брони. Остаток можно внести до октября
- Возможность пройти часть уроков, выполнить практику и получить обратную связь
- Бесплатная часовая zoom консультация по вашим вакансиям лично от Евгении Кузнецовой
- Дополнительные материалы, которые нельзя получить больше никаким другим способом: GPT агент, промт, памятка/руководство или видеоурок
Для чего берут: забронировать самую раннюю стоимость и спокойно копить на остаток
Выбрать формат Самый выгодный Берут чаще всего
Полная оплата
от 35 970 ₽
- дополнительная скидка при полной оплате
- самый комфортный платёж по рассрочке
- самая низкая цена, тк каждый месяц стоимость программы повышается на 15 000 руб
- возможность пройти обучение до старта потока (при желании)
Для чего берут:
– получить результат здесь и сейчас
– получить доп преимущества по цене и условиям
Выбрать формат – получить результат здесь и сейчас
– получить доп преимущества по цене и условиям
Тарифы
от 35 970 ₽
Каждое первое число месяца стоимость программы увеличивается на 15 000 ₽ по каждому тарифу.
Зафиксируйте текущую цену сейчас, чтобы не платить больше.
Тариф «Прорыв»
Для руководителей, которые хотят пройти обучение вместе со своей командой и сразу внедрить систему подбора во всём отделе
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
Обратная связь— неограниченное количество вопросов от вас и вашей команды
— проверка практических заданий
— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка практических заданий
— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
Zoom разборы— первый приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— личная стратегическая сессия с Евгенией
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— личная стратегическая сессия с Евгенией
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 12 месяцев к программе и обновлениям
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификаты о повышении квалификации в твёрдой корочке рекрутерам из вашей команды
— Сертификаты о повышении квалификации в твёрдой корочке рекрутерам из вашей команды
*Количество рекрутеров для подключения в рамках стоимости тарифа — 2. Возможно подключение трёх и более рекрутеров за минимальную доплату
Тариф «Система»
Для рекрутеров, которым важна персональная поддержка наставника и личная сессия с автором программы, чтобы быстро встроить систему в свою работу
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
— персональный наставник
— персональный наставник
Обратная связь— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
Zoom разборы— личная стратегическая сессия с Евгенией
— второй приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— второй приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 6 месяцев к программе
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификаты о повышении квалификации рекрутерам из вашей команды
— Сертификаты о повышении квалификации рекрутерам из вашей команды
Тариф «База»
Для рекрутеров, которые уверены в своей самостоятельности и готовы внедрять систему в своём темпе, опираясь на видеоуроки и поддержку наставника в формате «вопрос-ответ»
Кто работает с вами— команда экспертов (лично Евгения и персональный наставник)
— персональный наставник
— персональный наставник
Обратная связь— оперативное (в течение 1-2 часов) решение вопросов в личном чате
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
— проверка ваших практических заданий
— неограниченное количество вопросов
Zoom разборы— личная стратегическая сессия с Евгенией
— третий приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
— третий приоритет на zoom разборах Евгении
— присутствие рекрутеров из вашей команды
— дополнительные 2 zoom c Евгенией с вашей командой
Сопровождение— 1 месяц после обучения
Доступы— 6 месяцев к программе
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
— доп доступ рекрутерам из вашей команды
Документ— Удостоверение о повышении квалификации в твёрдой корочке
— Сертификат о повышении квалификации
— Сертификат о повышении квалификации
Стоимость
Стоимость программы от 35 970 ₽
Цена действительна прямо сейчас — с каждым месяцем стоимость повышается. Зафиксируйте текущую цену до следующего повышения.
Полная оплата — доп. скидка при единовременной оплате
Рассрочка — с банком или без, без переплат — 0%
Счёт для юрлиц — оплата от компании по реквизитам
35 970 ₽
Забронировать текущую стоимость Эксперт
программы
Евгения Кузнецова
18 лет в рекрутинге от рекрутера до HRD
4 года обучает рекрутеров закрывать вакансии через партнёрство с заказчиком, маркетинг, продажи и аналитику воронки найма.
Автор программы повышения квалификации «Рекрутинг в системе», выпустила 18 потоков.
Гос лицензия на ведение образовательной деятельности, повышение квалификации. Знак качества GetCourse.
За 4 года в онлайн-образовании лично поработала с 700+ вакансиями учеников в разных компаниях.
Повышение
цен
Частые
вопросы
Я рекрутер с опытом 1–2 года — программа не будет слишком сложной?
Нет. Программа подстраивается под уровень участника: новичкам помогают наставники и подробная обратная связь, опытным рекрутерам — глубина в аналитике, маркетинге и работе с ИИ. Каждое задание выполняется на ваших реальных вакансиях с учётом вашего текущего уровня.
У меня массовый подбор (линейные позиции) — система применима?
Да. Принципы системы (профиль должности, воронка, текст вакансии, скрипты, структурированное интервью, аналитика) одинаковы для массовых и для редких вакансий — отличается только глубина анализа целевой аудитории.
Я фрилансер — будет ли польза, если у меня нет команды и нет «своего отдела»?
Да, программа особенно полезна фрилансерам: вы получаете систему, которая позволяет гарантировать сроки клиентам, повышать чек за услуги и формировать пул постоянных заказчиков, а не каждый раз искать новых с нуля.
Сколько времени в неделю нужно уделять обучению?
Домашние задания выполняются на ваших текущих рабочих вакансиях, поэтому это не дополнительная нагрузка «в стол», а часть вашей обычной работы. В среднем участники тратят на изучение модулей и практику несколько часов в неделю, плюс еженедельный мастермайнд.
Что если я не успею закрыть вакансию за время обучения — программа всё равно будет полезна?
Да. Цель программы — не разовое закрытие одной вакансии, а внедрение системы, которая работает на всех ваших вакансиях и после программы. Даже если конкретная сложная вакансия закроется позже, вы получите воронку, профиль, тексты и скрипты, которые продолжите использовать.
В чём разница между тарифами «Прорыв», «Система» и «База»?
Тарифы отличаются глубиной сопровождения: «Прорыв» — команда экспертов, приоритет на zoom-разборах, личная стратегическая сессия и удостоверение в твёрдой корочке. «Система» — персональный наставник и доступ к команде экспертов. «База» — дежурный наставник чата и участие в общих разборах. Подробное сравнение — в блоке «Тарифы».
Я уже проходила похожие курсы и не дошла до результата — почему здесь будет иначе?
Главное отличие — персональная глубокая обратная связь буквально по каждому предложению в задании, практика только на ваших реальных вакансиях (а не на учебных кейсах) и живые еженедельные мастермайнды с автором программы. Это формат, в котором сложно «потеряться» и не дойти до результата.
Можно ли пройти обучение, если в компании уже есть свои процессы подбора?
Да. Система не требует «сломать» текущие процессы — она встраивается в них. Вы учитесь усиливать то, что уже есть: добавлять аналитику, воронку, более точные тексты вакансий и структурированные интервью в рамках существующих процессов компании.
Как устроена оплата — можно ли в рассрочку и из других стран?
Доступна полная оплата (с доп. скидкой), рассрочка с банком или без банка без переплат (0%), а также оплата по счёту для юрлиц. Рассрочка и платежи доступны из РФ и стран СНГ.
Что если я передумаю или пойму, что программа не подходит?
Для этого в линейке есть формат «Предзапись» за 0 ₽ — бесплатная консультация, доступ к материалам и экскурсия по платформе помогут принять решение до оплаты. После старта обучения вопросы по конкретным условиям возврата уточняйте у менеджера в личном чате.
Хочу экскурсию
Покажем платформу, программу обучения и формат работы с наставником — без обязательств. Запись на экскурсию входит в лист предзаписи.
Хочу экскурсиюЗабронируйте текущую стоимость
00дней
00часов
00минут
00секунд
